A situação global

Como as pessoas com deficiência possuem nível de escolaridade inferior à média, têm também maior dificuldade de encontrar emprego. Mesmo depois de fazer mais cursos, continuam a enfrentar discriminação por parte dos empregadores e dos colegas. Conseqüentemente, os índices de desemprego e subemprego das pessoas com deficiência são muito mais elevados do que os do resto da população. E quando têm emprego, as pessoas com deficiência ganham em média menos do que as pessoas sem deficiência. A falta de emprego naturalmente leva à pobreza de renda. Os dados sobre os índices de desemprego de pessoas com deficiência são raros ou inconfiáveis porque dependem da definição de deficiência e de desemprego (vide Hernández-Licona, pp. 3-6). Em muitos países latino-americanos, por exemplo, a pessoa só é definida como incapaz se estiver desempregada. Dados da OIT indicam que os índices de desemprego entre as pessoas com deficiência são de duas a três vezes mais elevados do que entre as pessoas sem deficiência. Por conseguinte, um grande número de pessoas com deficiências depende de serviços no setor informal, do auto-emprego ou mesmo da mendicância para ganhar a vida.

Solução possível:

Um grande número de indivíduos com deficiência depende de mendicância para viver. Durante muito tempo, as oficinas de treinamento profissional especial foram a principal solução usada no setor de empregos, embora se trate também de uma abordagem ocidental introduzida nos países em desenvolvimento, com dois pontos problemáticos: a sua limitação em número e o fato de não fortalecerem a inclusão social. Promovendo uma nova abordagem, a OIT criou os Padrões de Gestão das Questões Relativas à Deficiência no Local de Trabalho, oferecendo orientação nesta área. Geralmente, as soluções propostas referem-se ao aprimoramentos do enquadramento legal visando eliminar a exclusão e facilitar o emprego, por exemplo, mediante subsídios aos empregadores que contratem pessoas com deficiência. É um campo no qual as OPDs e as ONG(I)s podem contribuir por meio de lobby e defesa de interesses, assim como pela oferta de assessoramento para a configuração dos locais de trabalho. As políticas para o setor ocupacional e educativo devem evitar a criação de estruturas paralelas e promover estruturas unificadas que facilitem o acesso às mesmas oportunidades para todos. De fato, na maioria dos países em desenvolvimento, um grande número de pessoas vive ou trabalha no setor informal ou na agricultura de subsistência; as pessoas formalmente empregadas são minoria, pelo que as políticas de emprego visam somente a essa minoria. Portanto, as estratégias precisam considerar especificamente as pessoas com deficiência num contexto rural. Para apoiar pessoas com deficiência a se tornar auto-empregados, elas deveriam ser integradas em mecanismos de financiamento existentes, taix como microcrédito. Ou seja, é preciso tornar acessíveis esses mecanismos.